Coaching

Het Engelse woord to coach kan gedefinieerd worden als "het vervoeren van mensen van de plek waar zij zijn naar de plek waar zij willen zijn" .

Coaching heeft als doel om je inzicht te geven in gedragspatronen, blokkades en opvattingen die je belemmeren om op de gewenste plek te komen.

Coachingsvragen zijn bijvoorbeeld:

• • hoe vind ik een goede balans tussen werk en privé? 
• • op welke wijze kan ik mijn eigen mogelijkheden beter benutten?
• • ik wil beter om kunnen gaan met conflicten, hoe doe ik dat? 
• • hoe leer ik meer op mijzelf te vertrouwen? 
• • effectief communiceren, hoe doe ik dat?
• • mijn bedrijf groeit, hoe bepaal ik de koers?

Aanpak

Na een telefonische verkenning van de vraag, volgt een intake gesprek waarin we de coachvraag scherpstellen. Tijdens het leerproces schrijft de coachee reflectieverslagen en voert eventuele tussentijdse opdrachten uit. De duur van een coachingstraject varieert van drie tot acht gesprekken van elk anderhalf uur. De gesprekken vinden eens per twee weken plaats.
 

Het resultaat

Nieuwe inzichten, die helpen om een volgende stap in je werk te zetten of problemen beter hanteerbaar te maken.