Loopbaanbegeleiding

Je hebt het gevoel dat je werk niet meer bij je past of dat je er geen plezier meer aan beleeft. Je vraagt je af waar je warm voor loopt.

De werkwijze.

Door een terugblik in je leven en je werk wordt uitgezocht:

• • Wat voor persoon je bent
• • Wat jouw kwaliteiten en talenten zijn
• • Wat je drijfveren en je verlangens zijn
• • Waar je energie van krijgt.

Met een blik naar de toekomst wordt uitgezocht:

• • Wat jou in de weg staat om andere keuzes te maken  
• • Wat je werkelijk wilt in je leven en je werk
• • Welke functie(s) en branche(s) het beste passen bij jouw persoonlijkheid

Het traject omvat naast het oriënterende gesprek zes tot zeven begeleidingsgesprekken van elk anderhalf uur. Tussentijds worden huiswerkopdrachten gegeven.

Het resultaat.

Je hebt een nieuw perspectief ontwikkeld voor je loopbaan en/of je leven.

Outplacement

Als je nieuw werk moet of wilt vinden

Het kan zijn dat je wordt geconfronteerd met een gedwongen vertrek bij je werkgever, maar het kan ook zijn dat je zelf het initiatief hebt genomen om te vertrekken. Een outplacementtraject helpt je bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld vier tot negen maanden, afhankelijk van jouw persoonlijke situatie.

De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:

• • de verwerking van gevoelens die horen bij het verlies van je baan 
• • je levens - en werkervaring 
• • je talenten, kwaliteiten en vaardigheden 
• • je nieuwe koers bepalen 
• • arbeidsmarktorientatie en – benadering 
• • het ontwikkelen van netwerkvaardigheden
• • training van sollicitatiegesprekken  
• • nazorg  / coaching tijdens de proeftijd

Resultaat

Je hebt werk gevonden dat bij je past of je weet op welke wijze je ander passend werk kunt vinden.